Le chasseur de têtes
Le métier de chasseur de têtes n’a rien à voir avec le cannibalisme. Le chasseur de têtes travaille généralement dans un cabinet Conseil Ressources Humaines mais également en solo. Il s’occupe essentiellement du recrutement de cadres dirigeants dans le monde entier.
C’est ce qui le différencie d’un consultant en recrutement qui s’occupe généralement des profils de salariés très variés et souvent dans le même pays.
Missions : Trouver pour le compte d’une entreprise des profils rares, spécialisés et de haut niveau. Autrement dit, des dirigeants, des cadres supérieurs ou des cadres confirmés dont la rémunération est conséquente. La procédure est souvent la même : dès qu’une entreprise confie une mission à un cabinet de " chasse de têtes ", le consultant interroge les banques de données dans lesquelles figurent les CV de salariés de haut niveau. Puis il les contacte par téléphone : c’est ce qu’on appelle une procédure d’approche directe, l’autre méthode de recrutement étant l’annonce. La connaissance de l’anglais est indispensable pour tout chasseur de têtes, la recherche se faisant un peu partout dans le monde.
Formation : Les formations les plus souvent rencontrées sont celles des écoles supérieures de commerce (HEC, ESSEC, Sup de co), celles de mastères d’université américaine, d un diplôme de troisième cycle en ressources humaines. Des études de psychologie peuvent aussi permettre d’accéder à ce métier.
Qualités : Une excellente connaissance des postes de direction dans l’entreprise, le goût de la conviction, celui de la persuasion et de la communication.
Atouts : Des réseaux et des carnets d’adresses
Marché de l’emploi : Les véritables cabinets de chasse de tête ne sont pas très nombreux en France. Ils sont d’ailleurs généralement implantés également à l’étranger, dans les pays anglo-saxons.
Contacter les cabinets par Internet et envoyer son CV sur une page, en pièce jointe. Dans le corps du mail, il faut rédiger une lettre de dix lignes maximum, précisant le type de poste qui vous intéresse, le secteur d'activité, la mobilité géographique et un ordre de grandeur de sa rémunération actuelle.
Assurez-vous en permanence qu'une centaine de chasseurs disposent de votre CV, en français et en anglais. Lorsque vous changez de poste, envoyez votre CV actualisé. Enfin, même si vous ne souhaitez pas changer d'emploi, répondez de temps en temps à une annonce qui vous correspond sur le site d'un cabinet. Ensuite, allez à un entretien une fois par an, cela vous permettra de tester le marché et de vous entraîner à vous présenter.
Ne mentez jamais à un chasseur de têtes
Pour en savoir plus :
• Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants (Aprocerd). 32, avenue Kléber. 75008 Paris. Tél. : 01 53 65 74 00. • Syntec recrutements (syndicat). 3, rue Léon Bonnat. 75016 Paris. Tél. : 01 44 30 49 20.
• Confédération française du conseil en recrutement (CFCR). 11, rue des Pyramides. 75001 Paris. Tél. : 01 42 96 12 57.
• Article de Studyrama : http://www.studyrama.com/formations/fiches-metiers/ressources-humaines/chasseur-tetes.html